(一)总行管理培训生(10人)

1.招聘条件：硕士研究生及以上学历，毕业院校须为国内顶尖大学或海外名校;经济学、法学、管理学、理学、工学等相关专业;国家大学英语六级(CET-6)证书425分及以上，或提供具备相应英语能力的资格证明，如雅思(IELTS)成绩单6.5分及以上、或新托福(TOEFL iBT)成绩单85分及以上。

2.培养目标：由总行人力资源部制定培养计划，通过系统培训、总行及分支机构多岗位的轮岗历练，助力管理培训生成长为的总行专业人才或分支机构基层管理人才。

(二)总行金融科技岗(10人)

1.具体岗位：软件开发岗、数据开发岗等。

2.招聘条件：知名高校全日制本科及以上学历;计算机科学与技术、信息与通信工程、电子科学与技术、软件工程、统计学、数学等相关专业;国家大学英语四级(CET-4)证书425分及以上，或提供具备相应英语能力的资格证明，如雅思(IELTS)成绩单5.5分及以上、或新托福(TOEFL iBT)成绩单70分及以上。

3.培养目标：由总行科技信息部及数字金融部根据岗位制定培养计划，使其了解并掌握金融科技专业知识及银行基础业务知识，具备较优的实际操作能力，逐步成长为骨干员工。

(三)分支行储备培训生(50人)

1.招聘条件：知名高校全日制本科及以上学历;经济学、法学、管理学、理学、工学、文学等相关专业;国家大学英语四级(CET-4)证书425分及以上，或提供具备相应英语能力的资格证明，如雅思(IELTS)成绩单5.5分及以上、或新托福(TOEFL iBT)成绩单70分及以上。

2.培养目标：由各分支机构制定培养计划，全面了解并掌握银行基础业务，具备一定的实际操作能力，能够快速成长为分支机构各业务条线的骨干员工。在此基础上，可择优选拔充实到总行各部门岗位，拓展其职业发展路径。

(四)综合金融服务岗(100人)

1.招聘条件：全日制本科及以上学历;经济学、法学、管理学、理学、工学、文学等相关专业;国家大学英语四级(CET-4)证书425分及以上，或提供具备相应英语能力的资格证明，如雅思(IELTS)成绩单5.5分及以上、或新托福(TOEFL iBT)成绩单70分及以上。

2.培养目标：应聘者一经录用原则上须在所分配机构柜员岗位锻炼学习至少一年，使其了解柜面基础业务，积累银行相关业务知识，经绩效考核等综合评估合格后，可正式转岗至客户经理、理财经理等。

(五)综合柜员岗(150人)

1.招聘条件：全日制本科及以上学历;经济学、法学、管理学、理学、工学、文学等相关专业。

2.用工方式：录用人员为合同制柜员，与我行签订5年期劳动合同。合同期内有2次选聘行员机会，如合同期满前未选聘为行员，合同期满劳动合同终止。

（责任编辑：李明）