1. 劳动法的基本原则直接决定了各项的________的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

A.劳动法律体系 B.劳动法律事实

C.劳动法律制度 D.劳动法律关系

1.【答案】C。中公解析：劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。故本题答案为C。

2. 下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是：

A.甲公司为其职工购房向银行提供的担保

B.某企业员工乙与企业之间因支付工资报酬发生的争议

C.某公司员工丙驾驶轿车为公司办事时不慎将行人王某撞伤，王某要求丙赔偿

D.丁被张某家的狗咬伤，要求张某赔偿医疗费，张某认为丁被咬与自己无关并拒绝赔偿

2.【答案】B。中公解析：根据《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。A错误，甲公司与银行形成担保关系，属于民事法律关系，受民法调整。B正确，企业与员工乙之间发生劳动争议，该法律关系受劳动法调整。C错误，丙在执行职务过程中造成王某的损失，该损失应由公司承担无过错的替代责任，此时形成了公司与王某间的侵权赔偿关系，属于民事法律关系，受民法调整。D错误，丁被张某家狗咬伤，形成了丁与张某间的侵权赔偿关系，属于民事法律关系，受民法调整。故本题答案为B。

3. 根据《职工带薪年假休假条例》规定，下列________情形下，职工可以享受当年的带薪休假。

A.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

B.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上3个月以内的

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上不满6个月的

3.【答案】C。中公解析：《职工带薪年休假条例》第4条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”ABD都是不享受年休假的情形。本题中，C选项累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上3个月以内，没有超过3个月，所以可以享受当年的年休假。故本题答案为C。

（责任编辑：李明）