2.事业单位招聘

1月中旬至2月中旬，由用人单位自主采取面试、专业测试、试讲、试工等方式进行考核。具体考核时间及要求由各招聘单位通知考生。根据成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定入围体检人选。

3.国有企业、重点民营企业、中央驻疆企业招聘

1月中旬至3月底，由招聘企业自主采取笔试、面试、考核等方式进行。具体时间及要求由各招聘企业通知考生。根据成绩由高到低顺序，按照1:1的比例确定入围体检人选。

面试（考核）成绩低于60分的选调招聘考生不得进入下一环节。

（三）体检

1.定向选调。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，由选调机关报销考生体检费用。报考人民警察职位人员的体检，按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。政法、公安等部门需要体能测评或心理测评的按有关规定执行。

2.事业单位招聘。按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检项目（试行）》要求，招聘单位组织体检人员在二级甲等以上综合性医院进行体检。

3.国有企业、重点民营企业、中央驻疆企业招聘。根据岗位要求，由招聘企业研究确定体检项目标准，在二级甲等以上综合性医院进行体检。

报考者对体检结果有疑问的，可提出复检要求，按照体检有关规定执行。复检只进行1次，体检结果以复检结论为准。体检合格人员入围考察环节。

（四）考察

根据《公务员录用考察办法（试行）》《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》等有关规定，结合选调招聘职（岗）位的资格条件和要求开展考察工作。坚持把政治标准放在首位，重点了解考察对象是否符合深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求，特别是在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定等大是大非问题上，是否始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，对政治上不合格的坚决一票否决。采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习表现以及是否需要回避的情况等。国有企业根据招聘工作实际，可开展背景调查。

（五）公示

对各环节全部合格的拟录（聘）用人员，在所在高校及有关选调招聘单位官网等进行公示。

选调招聘工作中，视情做好递补、调剂工作。

1.递补。在面试及后续环节，因考生放弃或被取消录用资格产生职（岗）位空缺的，选调招聘单位可在本职（岗）位合格分数线以上的考生中按照考试成绩由高到低排序依次递补。

2.调剂。选调招聘单位因报名人数不足、无人递补形成的空缺职（岗）位，可根据需要，从报考本单位或本地（州、市）面试（考核）成绩合格、未被录取的考生中按成绩调剂录取。拟调剂人选原则上应符合拟调剂职（岗）位资格条件。

（六）录（聘）用

公示期满，对没有问题反映或者反映的问题不影响录（聘）用的，拟录（聘）用人员持毕业证书、学位证书和组织关系等资料到岗报到，按照规定程序办理录（聘）用手续。对反映有影响录（聘）用问题并查实的，不予录（聘）用；对反映问题一时难以查实的暂缓录（聘）用，待查核清楚后再视情办理。

原标题:新疆维吾尔自治区2025年度面向部分高校选调招聘大学毕业生公告

文章来源:https://www.xjkunlun.gov.cn/gsgg/gsgg/206894.htm

（责任编辑：李明）